Implementação de NR1

Integração de normas para garantir um ambiente seguro e saudável em sua residência ou local de trabalho.

A nova redação da NR-01 exige que:

TODOS os riscos ocupacionais sejam considerados, incluindo os psicossociais, dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Obrigatoriedade da identificação e avaliação de riscos psicossociais

A empresa deve mapear fatores que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores.

Integração ao PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)O PGR deve conter medidas para prevenir, reduzir ou eliminar esses riscos.

Acompanhamento contínuo

A empresa deve revisar periodicamente os riscos e atualizar as ações de prevenção.

Participação de profissionaisespecializados: 

Psicólogos, realizam análise desses fatores.

O Que a Empresa Ganha

Maior segurança jurídica

Redução do risco de autuações, multas e processos trabalhistas.Demonstra conformidade com as exigências do Ministério do Trabalho.

Redução de acidentes e doenças ocupacionais

Ações preventivas reduzem afastamentos e passivos trabalhistas.Menos sinistros = menos custos com indenizações e seguros.

Melhoria da gestão e da organização

O PGR e o GRO estimulam uma cultura de prevenção e responsabilidade.Os processos se tornam mais organizados, previsíveis e seguros.

Redução de custos diretos e indiretos

Menos afastamentos, menor rotatividade e maior produtividade.Redução de perdas por improdutividade e retrabalho.

Valorização da imagem da empresa

Reforça o compromisso com saúde, segurança e responsabilidade social.Atrai talentos e gera confiança em clientes, parceiros e investidores.